L'organisation d'un séminaire d'entreprise est un excellent moyen de former les employés, mais il peut être difficile de savoir par où commencer. Dans ce séminaire animé par un prestataire expérimenté, vous apprendrez des conseils sur la façon de donner votre propre séminaire d'entreprise qui soit engageant et instructif. Du choix du bon sujet au maintien de l'intérêt de votre public, nous couvrirons tout ce que vous devez savoir.
Séminaire et animation
Il y a de nombreux types de animation séminaire différent, mais ils ont tous un objectif commun : éduquer les employés sur un sujet spécifique. Si certains séminaires sont animés par des experts internes, d'autres peuvent être confiés à des prestataires tiers. Quelle que soit la personne qui dirige le séminaire, il est important de veiller à ce qu'il soit intéressant et instructif.
Choisir le bon sujet
Lorsque vous choisissez un sujet pour votre séminaire, il est important de considérer ce qui sera le plus bénéfique pour vos employés. Vous devez également réfléchir au type de format qui conviendrait le mieux au sujet que vous choisissez. Par exemple, si vous discutez d'une question complexe, une discussion en groupe ou une séance de questions-réponses peut être plus efficace qu'une conférence.
Maintenir l'intérêt de votre public
Une fois que vous avez après avoir choisi un sujet et un format, vous devez vous assurer que votre séminaire est attrayant. Cela signifie qu'il faut maintenir l'intérêt de votre public tout au long de la présentation. Il existe plusieurs façons d'y parvenir :
- Utilisez des éléments visuels : Des tableaux, des graphiques et d'autres éléments visuels peuvent contribuer à rompre la monotonie d'une conférence et à ajouter une autre couche de compréhension pour votre public.
- Soyez interactif : Poser des questions, réaliser des sondages ou organiser des sessions en petits groupes sont autant d'excellents moyens de faire participer votre public au séminaire.
- Rendez l'information accessible : Essayez de trouver des exemples concrets qui illustrent les points que vous essayez d'aborder. Cela aidera vos employés à voir comment la matière s'applique à leur propre vie professionnelle.
